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堅(jiān)守與求變

在農(nóng)歷乙未新春的爆竹聲聲響起之時(shí)，我們邁入了令人憧憬的羊年。

中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過近30年的高速增長，正進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)。而整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)在過去的2014年所發(fā)生的種種遽變：監(jiān)管政策日益嚴(yán)格、突破性政策頻頻發(fā)布、市場競爭更趨激烈、業(yè)績?cè)龇禄黠@，皆可視為醫(yī)藥行業(yè)也將從舊常態(tài)換擋到新常態(tài)的重要信號(hào)。但自2007年更名之后的京萬紅藥業(yè)卻勃發(fā)生機(jī)，在企業(yè)管理方面潛心磨礪，在產(chǎn)品規(guī)模與品質(zhì)方面全心投入，在品牌影響力方面精心耕耘，在企業(yè)文化方面用心修行。經(jīng)過不懈的努力，京萬紅藥業(yè)取得了踏實(shí)、扎實(shí)的成長，逐漸煥發(fā)出由內(nèi)而外的光彩。

每個(gè)志存高遠(yuǎn)的企業(yè)，都必須解答一個(gè)至關(guān)重要的命題：面對(duì)成長道路上的坎坷風(fēng)雨和不斷變化的外部環(huán)境，我們要憑借何種品質(zhì)和精神去戰(zhàn)勝困難、不輟前行？想要回答這個(gè)問題，就必須回歸到我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)中上下求索。那么企業(yè)經(jīng)營顛撲不破的法則是什么？安身立命的根本在何處？

堅(jiān)守與求變——要用言語給出這個(gè)不言自明的答案并不難。真正給予我們考驗(yàn)的，是有關(guān)“堅(jiān)守與求變”的經(jīng)年累月的企業(yè)實(shí)踐。如何在具體的工作中，將“堅(jiān)守與求變”二字付諸實(shí)踐，決定著一家制藥企業(yè)的長遠(yuǎn)未來。

鄭板橋的《竹石》有云：“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)?！辈还苁亲鋈?、做事還是做企業(yè)，都需要有根基。在我看來，一家企業(yè)無論遇到何種變化，都必須做到以下堅(jiān)守：一是能夠伴隨企業(yè)從小到大、從大到強(qiáng)整個(gè)存續(xù)過程的核心價(jià)值觀；二是指導(dǎo)企業(yè)未來發(fā)展方向的長期經(jīng)營戰(zhàn)略；三是拼搏務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)等等的企業(yè)精神內(nèi)涵；四是企業(yè)道德層面不可突破的原則和底線；五是沉穩(wěn)踏實(shí)而非浮躁功利的企業(yè)經(jīng)營心態(tài)；六是精益求精、追求卓越、一絲不茍地關(guān)注細(xì)節(jié)的企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)；七是企業(yè)想長久存續(xù)不可或缺的社會(huì)責(zé)任感。堅(jiān)守住這七大根基，任它紛亂繁華不浮躁，時(shí)移事易不動(dòng)搖，才能永葆本色、地久天長。

如果說堅(jiān)守是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的長壽基因，那么主動(dòng)求變就是與時(shí)俱進(jìn)的成長基因。我們的企業(yè)有著逾百年的悠久歷史，世代傳承下來的產(chǎn)品、工藝、信譽(yù)、口碑都是我們的優(yōu)勢，我們完全有理由因此而驕傲和自豪。但隨著醫(yī)療體制改革的逐步深入、醫(yī)改新政的陸續(xù)出臺(tái)，整個(gè)醫(yī)藥市場將出現(xiàn)許多新的情況和變數(shù)，我們的企業(yè)也將面臨更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)此我們必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，如果一味躺在過去的功勞簿上身安心寂、驕傲自滿、不思進(jìn)取，最終只會(huì)徹底喪失競爭力被市場所淘汰。只有時(shí)刻不忘頭腦清醒、保有進(jìn)取精神，在適應(yīng)新情況上下功夫，在應(yīng)對(duì)新變數(shù)上找對(duì)策，不滿足于現(xiàn)狀、積極主動(dòng)地尋求改變才能讓我們的企業(yè)持續(xù)成長。

2015年，是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的收官之年，也是突破奮進(jìn)的攻堅(jiān)之年，更是企業(yè)謀劃“十三五”承前啟后的關(guān)鍵之年。新的起點(diǎn)蘊(yùn)含新的希望、新的征途賦予我們每個(gè)人新的使命。我也由衷地希望所有京萬紅人在新的一年里都能收獲成長，我們的企業(yè)能夠收獲更輝煌的成績，以及更美好的未來！

京萬紅藥業(yè)總經(jīng)理  劉文偉