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京萬紅藥業(yè)開展“京萬紅匠人匠心”主題活動

“追求品質(zhì)”的企業(yè)文化理念不斷深入人心

為全面落實醫(yī)藥集團“我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化理念”征集宣傳活動的整體部署要求，繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育成效，切實以文化軟實力實現(xiàn)提質(zhì)增效，引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，京萬紅藥業(yè)開展了“京萬紅匠人匠心”主題活動，以此助推京萬紅藥業(yè)“構(gòu)建和諧、追求品質(zhì)”的核心文化理念落地生根。

企業(yè)全面開展“京萬紅匠人匠心”主題活動，旨在發(fā)現(xiàn)、推薦和塑造工匠人物，學習、傳承和弘揚工匠精神，建立和培育工匠隊伍，引導(dǎo)員工在工作崗位上，執(zhí)著專注、精益求精，讓工匠行為成為員工的工作習慣，工匠精神成為企業(yè)的文化現(xiàn)象，工匠隊伍成為企業(yè)的競爭力。

首先，企業(yè)結(jié)合各業(yè)務(wù)部門的工作性質(zhì)和工作重點，分別開展了有側(cè)重、有特色的主題活動。先是在銷售系統(tǒng)開展了企業(yè)產(chǎn)品宣講競賽，接著在技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)開展了中藥材知識競賽，同時在生產(chǎn)系統(tǒng)開展了GMP理論知識及操作技能大賽。通過這些比賽，激發(fā)了廣大員工的學習主動性和活躍度，打造了工作中的創(chuàng)新思維，同時也讓精益求精、一絲不茍的工匠精神漸入人心，讓“追求品質(zhì)”的企業(yè)文化理念內(nèi)化為全體員工的自覺行為。

9月，京萬紅藥業(yè)啟動了首批“京萬紅工匠”評選活動，將“京萬紅匠人匠心”主題活動推向高潮。此次評選條件包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等共5個方面，人選經(jīng)自下而上、兩上兩下的民主推薦和專業(yè)部門綜合評價相結(jié)合產(chǎn)生。通過層層推薦，反復(fù)甄選，多方評價以及公示打分，最終3名“京萬紅工匠”脫穎而出，他們都是踏踏實實在企業(yè)工作了幾十年的一線員工，是京萬紅企業(yè)核心文化的踐行者。未來，他們還將承擔起企業(yè)內(nèi)師承工作，助力企業(yè)技術(shù)儲備。為表彰先進，樹立典型，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，企業(yè)在藥品質(zhì)量升級紀念大會上對他們進行了隆重表彰，未來還將給予重點人員增資獎勵以示激勵。

企業(yè)文化建設(shè)是項系統(tǒng)性工程，是企業(yè)整個建設(shè)、發(fā)展與存續(xù)的基礎(chǔ)性工程，更是著眼長遠、凝聚意識、共筑愿景的過程，是打造提升競爭軟實力的關(guān)鍵。京萬紅藥業(yè)將繼續(xù)深入開展“我心中的醫(yī)藥企業(yè)文化理念”征集宣傳系列活動，大張旗鼓弘揚正能量，為文化建設(shè)營造良好氛圍。