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走進(jìn)京萬紅   感受和諧（十）

和諧京萬紅   走向可持續(xù)發(fā)展

轉(zhuǎn)載自2010年12月28日《今晚報(bào)》 記者：陳曦

榮獲天津市3A級(jí)和諧企業(yè)

獲天津市慈善之星企業(yè)稱號(hào)

京萬紅藥業(yè)員工掃雪勞動(dòng)時(shí)并享受雪趣

京萬紅藥業(yè)迎新春年會(huì)的喜慶場面

“走進(jìn)京萬紅 感受和諧”連續(xù)報(bào)道從10月底至今已經(jīng)在《健康?？飞峡l(fā)了9期，在這9期稿件中，和諧京萬紅的形象躍然紙上，其內(nèi)涵力透紙背，企業(yè)開放的態(tài)度、包容的胸懷、調(diào)適融通的策略、舍我其誰的社會(huì)責(zé)任感都深深地打動(dòng)著讀者?！缎藓蠠o人見存心有天知》、《炮制雖繁必不敢省人工 品味雖貴必不敢減物力》詮釋了京萬紅“誠信”、“上品”的制藥理念，“質(zhì)量為企業(yè)生命”的經(jīng)營之道；《每日事清 每事求精》、《80后學(xué)子心懷感恩 眷戀京萬紅》、《用心譜寫愛崗敬業(yè)和諧曲》反映的是踏實(shí)敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息、甘于奉獻(xiàn)的京萬紅普通員工的精神品質(zhì)；《員工的事企業(yè)想企業(yè)的事員工負(fù)責(zé)》描述了企業(yè)為提高員工政治、文化、技術(shù)等多方面素質(zhì)，為提高員工的福利待遇所做的努力；《永遠(yuǎn)不埋怨 永遠(yuǎn)找差距 永遠(yuǎn)有機(jī)會(huì)》道出了勇敢進(jìn)取、自我審視、積極向上的精神和企業(yè)不放棄任何發(fā)展機(jī)會(huì)、努力拼搏的果敢；《心心相印構(gòu)筑愛的基石》、《用大愛奏響社會(huì)和諧曲》則表達(dá)了京萬紅人關(guān)注社會(huì)弱勢群體、救援特大災(zāi)難、推動(dòng)全社會(huì)和諧發(fā)展的大愛。每一篇報(bào)道都浸透著“和諧”、浸透著以人為本、科學(xué)發(fā)展的企業(yè)文化精髓。

在走進(jìn)京萬紅的日子里，一人一言、一事一物，時(shí)時(shí)處處都讓我深切感受到“和諧企業(yè)”的氛圍。企業(yè)如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。京萬紅在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中，正是堅(jiān)持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，強(qiáng)化文明行為的養(yǎng)成，著力提高思想道德素質(zhì)。京萬紅的企業(yè)文化不僅成為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，更成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。同時(shí)，和諧京萬紅不僅體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的和諧文化、和諧氛圍、和諧基礎(chǔ)，它更是構(gòu)筑和諧社會(huì)的有力細(xì)胞，向社會(huì)傳遞著每一份和諧因子，為社會(huì)和諧填筑羽翼。

誠信、責(zé)任是和諧經(jīng)營的價(jià)值取向

京萬紅在經(jīng)營過程中始終把誠信作為企業(yè)發(fā)展的根本保障，把維護(hù)誠信經(jīng)營作為企業(yè)經(jīng)營的頭等大事來抓，注重對(duì)企業(yè)全體員工的信用意識(shí)培養(yǎng)，加強(qiáng)誠信文化建設(shè)，改善企業(yè)信用環(huán)境，正確處理企業(yè)與消費(fèi)者的利益關(guān)系，在社會(huì)上樹立了良好形象，夯實(shí)了企業(yè)生存和發(fā)展的根基；企業(yè)堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)，積極支持社會(huì)公益性事業(yè)，與社會(huì)共享利益，營造企業(yè)良好和諧的經(jīng)營環(huán)境。分析京萬紅的和諧經(jīng)營，大致可以分為三個(gè)層次：

層次是保證生產(chǎn)安全的藥品。藥品直接用于人體，其運(yùn)營底線是所有藥品必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，保證消費(fèi)者使用安全，也是企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任。藥品質(zhì)量因?yàn)樽分鹄麧櫾谌魏苇h(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏、問題，都可能直接在消費(fèi)者身上造成難以挽回的嚴(yán)重后果。2007年企業(yè)冒著原藥材采購價(jià)格迅猛增長的風(fēng)險(xiǎn)，決定將京萬紅軟膏基質(zhì)的33%麻油和67%花生油，改為全部100%麻油。他們還改造了設(shè)備，增加冷卻成膏工序，穩(wěn)定并提高產(chǎn)品的療效，實(shí)現(xiàn)了京萬紅膏體細(xì)膩、無黑渣、無分層、無溢油、膏體細(xì)度達(dá)100目以上。同時(shí)，改自制鋁管為引進(jìn)最先進(jìn)公司生產(chǎn)的鋁管，并給鋁管增加內(nèi)涂層、保潔頭，增加了產(chǎn)品穩(wěn)定性，提高了消費(fèi)者使用過程的潔凈度。

第二層次包括遵守商業(yè)道德，確保藥品真實(shí)、藥效可靠。這是每一個(gè)負(fù)責(zé)任的醫(yī)藥企業(yè)都應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，也是公眾對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的期望所在。2007年，京萬紅升級(jí)了原料標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確了主料的產(chǎn)地、等級(jí)，并制定了高于國家標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)。在原料采購方面嚴(yán)格把關(guān)，不惜重資，采購真實(shí)地道藥材原料。以生產(chǎn)京萬紅軟膏的主要原料血竭為例，目前市場上血竭良莠不齊，價(jià)格懸殊，京萬紅藥業(yè)為保證品質(zhì)，采用了價(jià)格昂貴但效果的印尼產(chǎn)皇冠血竭為原料；同樣，京萬紅牌牛黃清心丸中的牛黃，采用的是天然牛黃，天然牛黃的價(jià)格比制藥界通用的人工牛黃價(jià)格要高出上百倍；京萬紅牌羚羊感冒膠囊中的羚羊角粉，采用的是中亞草原的賽加羚羊角，價(jià)高貨真。這些中藥原料雖然價(jià)格十分昂貴，但功效奇佳。

第三層次是參與公益事業(yè)，促進(jìn)全社會(huì)的發(fā)展。作為已經(jīng)擁有一定實(shí)力的醫(yī)藥企業(yè)，京萬紅從不吝惜追求更高層次的社會(huì)責(zé)任，充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，支持各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，關(guān)注社會(huì)弱勢群體，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。京萬紅特有的專業(yè)優(yōu)勢可以幫助更多的人提高生活質(zhì)量，甚至是獲得生存的機(jī)會(huì)，從而使社會(huì)受益。從南方14省百年不遇的大雪災(zāi)到四川汶川、青海玉樹的大地震，從救助孤寡老人、困難職工，到關(guān)愛孤兒成長……處處都活躍著京萬紅的身影。京萬紅人正在祖國需要的各處盡著自己力所能及的力量，相應(yīng)地許多慈善機(jī)構(gòu)和涉及國計(jì)民生的重要事業(yè)中都留下了“京萬紅”的印記。支撐京萬紅人的精神理念無疑是強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和高度的社會(huì)責(zé)任感。社會(huì)無非就是一個(gè)大家庭，京萬紅藥業(yè)一直力圖將社會(huì)責(zé)任感內(nèi)化為企業(yè)文化的核心組成部分之一，將責(zé)任意識(shí)融入每一個(gè)京萬紅人的血液，它將是事業(yè)長久昌盛和高尚人格的保證。

以人為本是和諧管理的文化精髓

“和諧企業(yè)”的“和諧”，簡單地說就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，全體員工各盡所能、各盡其責(zé)、各得其所而又和諧相處。京萬紅藥業(yè)在實(shí)施和諧管理的過程中，把“和諧”觀念引入企業(yè)文化中，由重點(diǎn)對(duì)物的調(diào)節(jié)與控制轉(zhuǎn)為對(duì)人的管理與激勵(lì)，真正做到尊重員工、善待員工，關(guān)心員工的生活福利和職業(yè)生涯成長，切切實(shí)實(shí)把員工當(dāng)做企業(yè)發(fā)展最重要的資源，全面提高員工的工作生活質(zhì)量；京萬紅加大精神文明建設(shè)投入，通過文化活動(dòng)讓員工提高自我，完善自我，真正把員工變成企業(yè)活動(dòng)的主體；充分尊重員工的價(jià)值，挖掘他們蘊(yùn)涵的潛能，保持員工生產(chǎn)勞動(dòng)和實(shí)踐能力的可持續(xù)性。以人為本作為京萬紅企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)在企業(yè)人格的三個(gè)方面：

一是人本觀。一直以來，京萬紅把企業(yè)的發(fā)展建立在人的全面發(fā)展的基礎(chǔ)之上。倡導(dǎo)企業(yè)主流思想，塑造員工健全的人格和良好的意志品質(zhì)，提高員工的境界、情趣、品位，培育員工樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，促進(jìn)員工的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。他們新建員工俱樂部、員工健身房、改造員工食堂和浴室、進(jìn)行廠區(qū)整修及新建綠化；他們?yōu)閱T工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)和條件，培養(yǎng)和提高員工政治、文化、技術(shù)等多方面素質(zhì)，提高員工的福利待遇，員工年人均收入三年提高了1.32萬元。他們承認(rèn)員工的個(gè)人價(jià)值，確立員工在企業(yè)的中心地位，堅(jiān)持把員工利益作為一切工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益，充分尊重人的價(jià)值和愿望，不斷滿足人的物質(zhì)文化需要，創(chuàng)造和增強(qiáng)人的發(fā)展動(dòng)力，讓全體京萬紅人真正成為企業(yè)發(fā)展成果的受益者、享用者。

二是誠信觀。誠信不僅是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧的重要力量。2009年9月30日，京萬紅藥業(yè)在藥品升級(jí)昭告社會(huì)的誓師大會(huì)上發(fā)出了《崛起之路——天津達(dá)仁堂京萬紅藥業(yè)藥品升級(jí)宣言》。京萬紅人正是以這樣胸懷坦蕩、至誠至忠，遵祖訓(xùn)、重責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)、有夢想，向社會(huì)銘誓承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、做高品質(zhì)藥的中藥制藥企業(yè)。宣言中“不欺祖，謹(jǐn)遵遺訓(xùn)，以德立業(yè)；不欺人，以誠以敬，如事父母；不欺心，襟懷磊落，日月光明”道出了企業(yè)做良心藥、做高品質(zhì)藥的道德和操守。誠信是興企做人的基本準(zhǔn)則，也是企業(yè)的“生命線”。如果沒有誠信，消費(fèi)者健康得不到保證，就不能形成消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的普遍認(rèn)同，也就失去了企業(yè)和諧的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

三是公平觀。企業(yè)公平的核心和實(shí)質(zhì)，是全體企業(yè)成員對(duì)企業(yè)資源和企業(yè)財(cái)富的合理分配和享用，它意味著權(quán)利的平等、分配的合理、機(jī)會(huì)的均等和獎(jiǎng)懲的公正。無論是霍錫慶、邢曉東、于偉英這些八零后大學(xué)生，還是齊子明、李龍生、李揚(yáng)、王建勛、劉惠春、范金震、艾桂陳、王子增、高國義這些在不同崗位勤勉努力做出成績的普通員工，都能從自身的經(jīng)歷體會(huì)出公平的企業(yè)環(huán)境帶來的和諧氛圍。公平地善待員工、尊重員工、關(guān)愛員工，不但能激發(fā)員工的拼搏精神，還讓員工找到了人情味和家的感覺。而企業(yè)尊重人才和知識(shí)，給了普通員工更大的平臺(tái)和發(fā)揮空間。只有堅(jiān)持公平，真正做到企業(yè)資源的合理分配，才能充分調(diào)動(dòng)全體成員的聰明才智和工作積極性，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。

和諧讓京萬紅走向可持續(xù)發(fā)展

“和”者，和睦也，有和衷共濟(jì)之意；“諧”者，相合也，有協(xié)調(diào)順和之意?！昂椭C企業(yè)”應(yīng)該具有“科學(xué)發(fā)展，公平協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)有序，誠信合作、安全效益，美化環(huán)境、服務(wù)社會(huì)”的基本特征，其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

在走進(jìn)京萬紅的日子里，了解越多，我就越相信這樣的和諧可以凝聚人心，這樣的和諧可以團(tuán)結(jié)力量，這樣的和諧更可以成就一番事業(yè)。這是一家由天津市政府評(píng)定的“3A”級(jí)和諧企業(yè)，潔凈的廠房，文化氣息濃厚的環(huán)境布置；這是一家天津工業(yè)旅游示范企業(yè)，是融集藥酒釀制、藥酒文化、中醫(yī)藥文物收藏、藝術(shù)家作品創(chuàng)作、參觀者品購為一體的藥酒博物館；這是一家天津市慈善之星企業(yè)，連續(xù)二十多年幫扶社會(huì)的老少殘困人群，這是一家底蘊(yùn)深厚的企業(yè)，三百四十一年歷史傳承的中華老字號(hào)，中國，高新技術(shù)企業(yè)；這是一家有核心實(shí)力的企業(yè)，創(chuàng)建了首家中藥外用藥技術(shù)工程中心，它的產(chǎn)品系列參與了汶川地震、玉樹地震的傷員救治；這是一家具有和諧文化的特色企業(yè)，全國首家民營劇團(tuán)藝術(shù)實(shí)踐基地和天津市文學(xué)藝術(shù)家生活創(chuàng)作基地在這里駐扎；這是一家員工幸福指數(shù)很高的企業(yè)，健身器械齊備的員工健身房，高檔娛樂音響的員工俱樂部，整潔如新、環(huán)境優(yōu)雅的員工食堂，裝飾講究的員工浴室和舒適高檔的考斯特班車；企業(yè)還擁有自己的管弦樂團(tuán)、足球隊(duì)、太極拳隊(duì)，特別是它的管弦樂團(tuán)在天津市企業(yè)界小有名聲；企業(yè)無論工作安排得如何緊張，但每周五下午3：30-4：30的員工集體文化娛樂時(shí)間都一直堅(jiān)持著，員工們享受著工作著、愉快著的歡樂氛圍。

隨著企業(yè)和諧經(jīng)營和和諧管理的順利實(shí)施和不斷完善，京萬紅藥業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)實(shí)力快速增強(qiáng)。京萬紅完成了2008-2010年“三年有成”的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了三年經(jīng)濟(jì)增長翻一番，增幅居集團(tuán)前列；京萬紅藥業(yè)員工的幸福指數(shù)最高，員工年人均收入2010年比2007年增長了1.32萬元。在《京萬紅藥業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》中，企業(yè)又提出了宏偉的五年發(fā)展規(guī)劃十大目標(biāo)。京萬紅藥業(yè)還將繼續(xù)關(guān)愛社會(huì)的老、少、殘、困人群，積極參與社會(huì)公益事業(yè)和慈善事業(yè)，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，充分體現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧。