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走進(jìn)京萬紅   感受和諧（八）

80后學(xué)子心懷感恩   眷戀京萬紅

轉(zhuǎn)載自2010年12月14日《今晚報(bào)》 記者：陳曦

工作狀態(tài)中的霍錫慶

邢曉東（左一）在生產(chǎn)車間指導(dǎo)工序中的操作問題

在藥研工作時(shí)的于偉英

待遇、尊嚴(yán)、歸屬感、發(fā)展空間……新時(shí)代的大學(xué)生就業(yè)更看重什么？善待這些剛走入社會的大學(xué)生員工，企業(yè)將得到怎樣的回報(bào)？在走進(jìn)京萬紅的日子里，他們的和諧環(huán)境、和諧氛圍讓我感觸頗深，但最讓我震撼的還是他們的內(nèi)聚人心。一個(gè)個(gè)大學(xué)生身上的故事，讓我明白這是一個(gè)怎樣具有強(qiáng)大吸引力的企業(yè)，就像一個(gè)能量巨大的磁鐵，深深地、牢牢地吸引住了那些大學(xué)生，讓他們扎根于企業(yè)。而這種扎根深情也恰恰說明了這些大學(xué)生是多么熱愛企業(yè)，多么舍不得企業(yè)。

一個(gè)人選擇在哪工作，最看重的不是待遇，而是有無發(fā)展前途、能否實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、能否獲得尊重和快樂。善待員工、尊重員工、關(guān)愛員工，不但能激發(fā)員工的拼搏精神，還讓員工找到了人情味和家的感覺。而企業(yè)尊重人才和知識，給了大學(xué)生員工更大的平臺和發(fā)揮空間。正因?yàn)槿绱?，?dāng)美麗與現(xiàn)實(shí)相矛盾的愛情遭遇著分別，當(dāng)考研的未來前途與服務(wù)于企業(yè)不能同一，當(dāng)從企業(yè)農(nóng)民工身上的閃光點(diǎn)深思自己的工作，這種不離不棄的選擇，這種直白坦言的誠實(shí)，這種高度自省的責(zé)任感，在反映當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀的同時(shí)，也反映了企業(yè)對大學(xué)生的一種吸引力。而這種吸引力正體現(xiàn)出了京萬紅藥業(yè)企業(yè)文化的深邃與厚重，它不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)核心價(jià)值理念的豐滿與精益，更加體現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值理念的深入人心和其轉(zhuǎn)化為員工自覺自愿行為的功力。

愛情與事業(yè)選擇誰

當(dāng)神圣的愛情面臨兩地相隔的現(xiàn)實(shí)，如何選擇就像一場拉力賽，糾得人無所適從?；翦a慶，2006年大學(xué)畢業(yè)來到京萬紅藥業(yè)，像個(gè)大男孩兒似的小伙子。當(dāng)我問及他那段兩地愛情時(shí)，他由衷感嘆，最終以美好結(jié)果皆大歡喜。但這歡喜結(jié)果背后，經(jīng)歷的煎熬可想而知。

小霍大學(xué)畢業(yè)后來到了天津的京萬紅藥業(yè)工作，而相戀四年的女朋友卻到了山東濟(jì)南一家藥廠。從此，兩人開始了兩地愛情。雖然通訊很發(fā)達(dá)，但朝思暮想還是讓彼此備感煎熬，不能相聚在同一個(gè)城市，始終是兩人最終結(jié)合的羈絆。直到2010年，小霍的女朋友最終辭去了有豐厚薪資的工作，辭去了QA主管的職務(wù)，來到了天津。小霍的女朋友工資一直都比他高，優(yōu)越的待遇和較好的職業(yè)發(fā)展是女孩子一直未放棄工作的原因。但是，小霍遲遲不動的態(tài)度，不離開企業(yè)、不離開天津的狀況，最后還是女孩子妥協(xié)，放棄了已經(jīng)打拼出的基礎(chǔ)來到天津，而這辭職還要給原單位交3萬元的違約金。作為女孩子，能做出這樣的決定是很不容易的，這源于他們之間深厚的感情。而到天津后，當(dāng)看到小霍的工作單位、工作環(huán)境及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，她明白了，京萬紅藥業(yè)人性化的管理、濃厚的特色文化、未來廣闊的發(fā)展前景及員工較廣的發(fā)展空間，是小霍不愿離開企業(yè)的根源。

小霍到京萬紅藥業(yè)工作后，首先在四個(gè)車間實(shí)習(xí)了一年。在一年實(shí)習(xí)中，他親歷了企業(yè)所有品種的生產(chǎn)，干遍了所有工序，用他自己的話講“各個(gè)崗位、工序怎么做，用什么做都了解?！币荒甑腻憻挘顾麑υ?、配料、制劑到包裝非常熟悉，成長成熟之快就連他自己都驚訝。這也為他后來在生產(chǎn)制造部從事生產(chǎn)計(jì)劃員，要制定全品種原料、輔料、包裝、生產(chǎn)用具的采購計(jì)劃、控制后期物料的使用與存儲、年月周生產(chǎn)計(jì)劃的制定的所有工作，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也是他后期工作游刃有余的關(guān)鍵。企業(yè)的培養(yǎng)，讓他從一個(gè)什么都不懂的大學(xué)生歷練成為生產(chǎn)崗位的多面手，是他五年來工作最大的收獲。企業(yè)良好的和諧氛圍和蒸蒸日上的發(fā)展態(tài)勢，讓他對企業(yè)產(chǎn)生了依賴之情，戀戀不舍。所以，他非常希望女朋友能到天津來，和他團(tuán)聚。最終，小兩口達(dá)成了心愿。

不欺人以誠以待

這又是一個(gè)對企業(yè)忠誠、高度負(fù)責(zé)的優(yōu)秀大學(xué)生的事例。當(dāng)我聽到他向企業(yè)遞交辭職報(bào)告，只是為了考研，且直言不諱，坦誠地向企業(yè)表示并不是找了“下家”，只是覺得若請假考研對不起企業(yè)的工資；而企業(yè)老總做出決定：給他考研的假期，考不上還回企業(yè)，這種誠實(shí)與真誠深深地打動了我。在當(dāng)今社會，能有只為對得起企業(yè)、對得起企業(yè)給付的工資，就辭職而不是請假隱蔽地去考研？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能給員工考研的假期，并承諾若考不上就還回企業(yè)，且請假期間工資照發(fā)？這樣的事，真是少之又少！它讓我領(lǐng)略了什么叫至誠，讓我體味到了什么叫真正和諧的企業(yè)，讓我折服于這和諧企業(yè)之中的誠信員工。

邢曉東，2006年畢業(yè)于沈陽藥科大學(xué)，同年9月到京萬紅藥業(yè)工作。來到企業(yè)后，一直在技術(shù)質(zhì)量部的藥研工作，從事藥品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的提升，做實(shí)驗(yàn)和工藝檢測。小伙子在藥研工作階段，踏實(shí)勤懇，練就了扎實(shí)的專業(yè)功底。在京萬紅軟膏質(zhì)量升級工作中，參與了整個(gè)提取改造的試驗(yàn)工作，從實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)過程，工藝全程跟進(jìn)，用他自己的話講“做京萬紅小樣，相當(dāng)于經(jīng)歷了生產(chǎn)的全過程?！痹谒幯泄ぷ麟A段，小邢對京萬紅軟膏的產(chǎn)品特性、劑型和工藝了解了很多，有時(shí)做實(shí)驗(yàn)，小伙子可以一天在實(shí)驗(yàn)室里不動，在忘我的狀態(tài)里。在藥研工作期間，小邢還得到了企業(yè)首席顧問章臣桂教授的指導(dǎo)和幫助，學(xué)習(xí)到了很多知識和技能。當(dāng)談到章臣桂教授的指導(dǎo)時(shí)，小伙子的感激之情溢于言表。

就是這樣一個(gè)肯吃苦、肯鉆研的小伙子，而且是當(dāng)時(shí)企業(yè)重點(diǎn)的培養(yǎng)對象，在2008年底竟然提出了辭職，這讓所有的人都很吃驚。小邢提出辭職的原因很簡單，就是要準(zhǔn)備考研究生，沒有其他，也不是另找了工作，就是覺得不能隱瞞企業(yè)請假去考研。當(dāng)我向小邢了解那段往事時(shí)，他說：“當(dāng)天離職程序都走完了，我準(zhǔn)備在食堂吃完最后一次午飯下午就走了，結(jié)果下午劉總親自找我談話。劉總說，‘你去考試，給你假期?？忌狭?，你就走；考不上，你就回來。’企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)這樣信任我，相信我沒有找下家，辭職就是為了考研，而且在假期還給我工資?？纪暝?，我就回廠上班了?！边@是一段至誠至真的故事，當(dāng)事人雙方都抱著坦誠以待的態(tài)度。尤其難得的是，企業(yè)老總竟給一個(gè)可能會離開企業(yè)的大學(xué)生假期去考研，竟給一個(gè)可能不久就離開企業(yè)的假期中的大學(xué)生照發(fā)工資，并承諾若考不上研究生企業(yè)還允許他回來上班。這是怎樣的胸襟?。∵@又是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)魅力??！

由于小邢工作業(yè)績突出，2009年9月，企業(yè)提拔他為一車間副主任。他說，“跟好領(lǐng)導(dǎo)干，學(xué)習(xí)加快。感受著企業(yè)積極向上的氛圍，我感覺自己挺幸運(yùn)的，有學(xué)習(xí)、提高自己的機(jī)會。在藥研是專業(yè)的提升，在車間是實(shí)戰(zhàn)的提升。在車間白主任的幫助下，我學(xué)到了許多管理經(jīng)驗(yàn)和方法，對GMP實(shí)踐、車間管理程序、管理的實(shí)現(xiàn)途徑更加深刻地了解了?！?/p>

平凡的星星也能照亮天空

于偉英，這是個(gè)對我來說并不陌生的名字。在企業(yè)精美的內(nèi)刊中，我常常能看到她的名字，她的文章細(xì)膩、親切，并且有深度、有思考。我想，這是一個(gè)有思想、有進(jìn)取心的人。在細(xì)讀小于《平凡的星星也能照亮天空》一文中，她對企業(yè)農(nóng)民工老艾師傅工作和為人的描寫以及引發(fā)她深度思考的話語，讓我不禁對當(dāng)代大學(xué)生又有了新的看法，80后的大學(xué)生們，不乏有責(zé)任感和積極向上的人。在采訪老艾師傅事跡時(shí)，她的話“告誡自己不能落后，要向大家學(xué)習(xí)，不僅要做合格員工，還要做一名真正優(yōu)秀的員工?！弊屛矣∠笊羁獭?/p>

于偉英是2005年畢業(yè)來到京萬紅藥業(yè)。一開始工作，就在技術(shù)質(zhì)量部的藥研，從事企業(yè)新品研發(fā)工作，主要是進(jìn)行企業(yè)血脂膠囊中藥六類新藥的Ⅱ、Ⅲ期臨床試驗(yàn)。臨床試驗(yàn)要在國家規(guī)定的臨床醫(yī)院進(jìn)行，這樣小于就往來于全國五家臨床中心。小姑娘這一干就是四年，四年間回到企業(yè)的時(shí)間是少之又少。小姑娘的吃苦精神，踏實(shí)勤勉，讓我們?yōu)橹袊@。由于小于的優(yōu)秀表現(xiàn)，2009年12月，被提拔為市場部的產(chǎn)品經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)普藥宣傳、產(chǎn)品包裝和學(xué)術(shù)會議。

但小于的積極進(jìn)取和高度責(zé)任感，讓她不斷對自己提出更高的要求。她在新崗位虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真努力，用大家的話說，“總是看到她忙碌的身影?！毙∮谡f，“企業(yè)給新人機(jī)會，把我調(diào)到了市場部。這是一個(gè)新的崗位，我沒有經(jīng)驗(yàn)，是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)，讓我學(xué)到了很多東西，開闊了眼界。我原來的工作只針對血脂膠囊一個(gè)產(chǎn)品，是獨(dú)立的、孤立的，現(xiàn)在的工作使我對企業(yè)產(chǎn)品有了更多、更深層次的了解。市場部的工作鍛煉人?！?/p>

市場部的工作使小于提高很快，成長成熟了不少。我問她有沒有讓你印象深刻的事兒，她說有，“我還負(fù)責(zé)用戶投訴的處理工作。開始我對這項(xiàng)工作沒有任何概念，當(dāng)木總問我，就是我們的銷售總監(jiān)，‘應(yīng)該用什么樣的態(tài)度去處理用戶投訴事件’，我說要以企業(yè)最小損失為目標(biāo)。木總說，‘不是。一定要站在消費(fèi)者的角度去考慮問題，不是去摘清企業(yè)的責(zé)任，而是盡可能解決問題，利用用戶投訴的機(jī)會，盡最大努力讓客戶滿意，留住客戶，對用戶行大道。用戶使用企業(yè)的產(chǎn)品是用戶對企業(yè)的信任，如果不查找自己的原因是對用戶的不負(fù)責(zé)任?！@些話讓我印象深刻，使我的見解和對工作的理解有了高度，它讓我明白了不能讓我們的用戶失望。”

小于還說，“在市場部，我最大的收獲就是明白了什么叫工作，主動去想要做什么，每天想第二天要做的工作，把能想到的都想了，都做了。工會發(fā)了一本書叫《你在為誰工作》，我現(xiàn)在想明白了，是為了自己工作，不在乎別人怎么想，不在乎掙多少錢，只是想對得起自己，對得起自己的工作。”這話說得多好，多有見地的大學(xué)生，在思索工作的同時(shí)，其實(shí)她思索了自己的價(jià)值如何體現(xiàn)。她的那種無私精神、高度責(zé)任感，源于她內(nèi)心的善良、忘我的真本和高尚的情懷。她的深刻思考，她的自省反思，都說明了她是一個(gè)積極進(jìn)取的人。京萬紅藥業(yè)正是有了這樣一些有思想、無私的人，才構(gòu)筑了企業(yè)的和諧因子，而企業(yè)厚待員工、和諧環(huán)境、博大胸懷的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)良好的發(fā)展態(tài)勢又成為了員工成長的土壤，使員工們的思想和行為有高度、有深度，并都建立自己與企業(yè)共發(fā)展的理想。我相信，這樣的和諧企業(yè)，擁有和諧的員工，它一定能走得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)，走得更好。